Все нововведения регламентированы на законодательном уровне.
Для определения производственных факторов, а также реального оценивания условий труда работников была внедрена аттестация рабочих мест.
Процедура дает возможность определить опасные и вредные факторы на производстве, с целью их последующего усовершенствования и
определением льгот и компенсаций за определенные виды выполняемых работ.
Среди нововведений особое место уделяют:
Провести четкий анализ и дать оценку условиям рабочих мест может только предварительно выбранная комиссия.
В свою очередь в комиссию должны входить:
Законными можно признать исключительно те факторы, которые были подтверждены в присутствии представителя тестирующей организации.
Проверяемая организация в обязательном порядке подвергается аккредитации, с целью подтверждения знаний, касающихся методик прохождения процедуры согласно закону РФ.
Аттестационная проверка каждого рабочего места — обязательная процедура, которая выполняется с периодичностью в 5 лет. Кроме того, в случае открытия новой штатной единицы, работодатель имеет только 60 дней на анализ условий нового рабочего места.
Также, при усовершенствовании условия работ, руководитель имеет право собрать комиссию и провести повторную аттестацию, позволяющую определить новые факторы или скорректировать предыдущие.
Дополнения в проведении аттестации рабочих мест гласят, что даже если условия труда были улучшены, но они по-прежнему носят вредный и опасный характер, аттестация проводится с комиссией.
Нанимателям рекомендуется устанавливать нормативные параметры каждого вредного фактора без исключения, во избежание привлечения к ответственности и штрафов.Административный кодекс РФ содержит поправки, предусматривающие наказание за невыполнение процедуры.
Руководящее лицо обязуется выполнить все предписания, касающиеся изменений условий труда, а также внедрить их в рабочий процесс. В случае несоблюдения правил и игнорирования предписания, организацию могут дисквалифицировать сроком до 3 лет.
Доступная ценовая политика. Опытные эксперты.
